Sie verfügen über exzellenten Erfindergeist, vorbildliche Innovationsprozesse und schlagen erfolgreich die Brücke von der Idee zum Markterfolg: die innovativsten Mittelständler Deutschlands. Ihnen hat Ranga Yogeshwar das Gütesiegel "Top 100" überreicht. Die proALPHA Software AG aus Weilerbach bei Kaiserslautern gehört bereits zum achten Mal zu den Ausgezeichneten.

Weiterbildung gefördert.

Wissen ist der beste Nährstoff für Innovationen. Das 1992 gegründete IT-Unternehmen fördert deshalb sehr stark die Weiterbildung seiner 400 Beschäftigten in Deutschland: Im Durchschnitt nahm jeder Mitarbeiter im vergangenen Jahr 25 Weiterbildungstage. In Summe ergibt das die stattliche Zahl von 10.000 Tagen, die das Unternehmen in das Wissen seiner Mannschaft investierte.

Positives Innovationsklima.

Als Business-Service-Provider bietet proALPHA neben der gleichnamigen ERP-Software zur Unternehmensressourcenplanung mittelständischer Industrie-, Handels- und Dienstleistungsfirmen auch umfassende Business-Services wie Consulting-, Schulungs- und Supportdienstleistungen an. Auf diesem Sektor zählt das Unternehmen inzwischen weltweit zur Spitzengruppe seiner Branche. Ein weiterer Grund dafür, neben dem sehr positiven Innovationsklima durch Weiterbildungschancen, ist die Organisation der Innovationsprozesse im Unternehmen.

Der Zweck der Arbeit.

"Viele Firmen teilen die Softwareentwicklung in die Bereiche Softwarearchitektur, Datenmodellierung und Realisierung auf. Ein Programmierer versteht dann häufig den Sinn und Zweck seiner Arbeit nicht mehr“, beschreibt Ernst die übliche Praxis. "Bei proALPHA hingegen setzt derjenige, der eine Lösung konzipiert hat, diese auch in der Programmierung um und begleitet sein Konzept von der Idee bis zur Verwirklichung.“ Das Top-Management selbst ist bei Innovationen ganz vorne mit dabei: 50 Prozent ihrer Zeit verwendet die Leitungsebene für die Arbeit an Innovationen.

Flache Hierarchien.

Nikolaus Franke und sein Team von der Wirtschaftsuniversität Wien haben das Innovationsmanagement von 281 mittelständischen Unternehmen geprüft. Die besten von ihnen erhalten das Gütesiegel "Top 100“. Leo Ernst freut sich über die Ehrung und hebt die Leistung seiner Mitarbeiter hervor: „Das Gütesiegel ist eine Auszeichnung unserer Mitarbeiter. Ihre Begeisterung und ihr großes Engagement sind unsere wichtigsten Innovationsfaktoren. Zugleich haben wir die richtigen Prozesse etabliert und flache Hierarchien geschaffen, damit sich diese Kreativität auch produktiv entfalten kann. Beides zusammen macht uns erfolgreich.“